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b) Tendrá el mismo derecho quien tenga que encargarse del cuidado directo de un allegado, hasta el segundo jerarquía de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, incidente o enfermedad no pueda valerse por el mismo y no desarrolle actividad retribuida.
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Cuando se otorgue este convenio para sustituir a un trabajador de la empresa con derecho a la reserva de puesto de trabajo, Adicionalmente de las causas legalmente previstas para su formalización, expresamente se establecen como causas del mismo la sustitución de trabajadores que disfruten de sus correspondientes períodos vacacionales, permisos retribuidos, suspensión de pacto por deshonestidad por maternidad, incapacidad temporal, excedencias con reserva de puesto de trabajo, reducción de día por conciliación de la vida ascendiente.
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El contenido del régimen disciplinario será de aplicación a todos los trabajadores con independencia del cargo o posición que se ocupe en todo lo relativo al acoso sexual o por razón de sexo.
Por lo que respecta a la promoción de la conversión de empleo temporal en empleo estable, se estará a lo que establezca la norma justo en cada momento, pudiéndose utilizar todas aquellas modalidades de fomento de la contratación indefinida establecidas al respecto.
c) Trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo que, en el momento de la finalización efectiva de la contrata, tengan una antigüedad mínima de cinco meses en la misma y/o aquellos que se encuentren en situación de website I.
El incumplimiento por parte del trabajador de la obligación de preavisar con la indicada delantera adivinará derecho a la empresa a descontar de la arqueo del mismo el precio de un día de salario por cada día de retraso en el preaviso.
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El calendario de holganza deberá confeccionarse el primer trimestre del año, de tal forma que el trabajador conozca las fechas de disfrute con una adelanto mínima de dos meses a la data de inicio de las mismas.
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V. Todos los supuestos anteriormente contemplados, se deberán acreditar documentalmente por la empresa o entidad saliente a la entrante, Vencedorí como a la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo estatal de Instalaciones Deportivas y a la representación de los trabajadores o, en su defecto a los organismos provinciales de las centrales sindicales firmantes del presente Convenio, mediante la entrega de los documentos que se detallan en este artículo.
III. Por faltas muy graves: Desde la suspensión de empleo y sueldo de treinta y un días a sesenta díFigura, hasta la rescisión del entendimiento de trabajo o despido en los supuestos en que la error fuera calificada en su cargo mayor.
La figura del Delegado sectorial para la prevención de riesgos laborales tiene como característica la de ser una figura que no está vinculada directamente a una empresa o centro de trabajo y su proceder se desarrolla en el ámbito de las empresas firmantes del convenio del sector.